实现中国制造2025的战略目标，实现制造大国向制造强国的转变，关键在于培养一批高素质技能人才，为推动大国崛起提供强大的人才动力。

     近年来，全国各地都在大力弘扬“工匠精神”，通过一系列好政策好措施，稳定和壮大技能人才队伍。然而，与建设人才强国相比，与实施创新驱动发展战略相比，技能人才队伍依然存在总量偏少、结构不优、人才流失、引进困难等诸多问题，制约着技能人才发展。

     “问渠哪得清如许，为有源头活水来。”推进新时代技能人才队伍建设，关键要做好开发、集聚和培养工作，激活人才发展的“源头活水”，让技能人才有“为”更有“位”。

      要大力培养和弘扬“工匠精神”，广泛开展多种形式的劳动和技能竞赛，树立工匠典型，形成尊重劳动、崇尚劳动的良好社会氛围。要建立技能人才自主评价制度，探索建立职业能力和工作业绩相结合，职业技能标准与岗位要求相结合，考核评价与企业聘用相结合的“企业评聘合一”技能人才评价体制。要创新管理机制，建立完善的薪酬保障制度，规范技能人才的津贴制度，解决居住、医疗、子女教育等一系列问题。要突出“高精尖缺”导向，推行技师、高级技师聘任制度，探索建立企业首席技师制度等。要深化校企合作，探索建立校企双师联合培养制度，实现学校和企业在资源、技术、人才、设备等方面的优势互补，形成适宜技能人才成长、成才的良好社会氛围和机制，让技能人才真正可以大显身手。